business ethics how to design and manage ethical organizations

Download Book Business Ethics How To Design And Manage Ethical Organizations in PDF format. You can Read Online Business Ethics How To Design And Manage Ethical Organizations here in PDF, EPUB, Mobi or Docx formats.

Business Ethics How To Design And Manage Ethical Organizations

Author : Denis Collins
ISBN : 9781118213605
Genre : Business & Economics
File Size : 66. 42 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 120
Read : 671

Get This Book


Business Ethics: How to Design and Manage Ethical Organizations provides practical and theoretical instruction on creating organizations of high integrity and superior performance. Collins introduces techniques for developing environments that reinforce ethical behavior and reduce risks, while presenting cases that engage students in critical thinking and application. Featuring current and relevant content on hiring ethical candidates, managing the natural environment and being a good corporate citizen, Business Ethics addresses topics for building and managing organizations in a new, changing workplace.

Business Ethics

Author : Collins
ISBN : 1118630041
Genre :
File Size : 75. 28 MB
Format : PDF, ePub
Download : 589
Read : 1319

Get This Book



Business Ethics

Author : Collins
ISBN : 1119561663
Genre :
File Size : 78. 19 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 629
Read : 1046

Get This Book



Essentials Of Business Ethics

Author : Denis Collins
ISBN : 0470486236
Genre : Business & Economics
File Size : 29. 67 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 399
Read : 1167

Get This Book


The essential guide to creating an organization ofhigh integrity and superior performance With the high-profile corporate scandals that have taken place in recent years, corporate ethics are more important to a business than ever before. The failure of ethical leadership in an organization is very destructive-it demoralizes the workforce, breeds public distrust, and ultimately results in organizational decay. Based on more than two decades of consulting, teaching, and research, Denis Collins's Essentials of Business Ethics is designed with appreciation for your demanding professional obligations, with easy-to-find, at-your-fingertips information. Its nuts-and-bolts presentation provides you with practical "how-to" examples and best practices on every area of managing ethics inside your organization in a handy, concise format. This brief yet powerful guide presents executives and leaders with timely discussion on: Human nature and unethical behavior in organizations Determining the ethics of job candidates The differences between a Code of Ethics and a Code of Conduct The best practices for managing diversity Using Management-by-Objectives to establish work goals that encourage ethical behavior Performance appraisals that reward ethical behaviors Aligning community outreach with the company's mission and assets Handling the environmental change process How to manage three internal communication mechanisms for employees to report potentially unethical or illegal behaviors: an Ethics & Compliance Office, Ombudsman, and Ethics Hotlines Providing a five-step ethics job-screen process and an ethical decision-making framework, as well as guidelines for conducting a variety of business ethics workshops, Essentials of Business Ethics is the only guide you will need containing all the relevant facts on business ethics, all in one place.

Perspectives On Philosophy Of Management And Business Ethics

Author : Jacob Dahl Rendtorff
ISBN : 9783319469737
Genre : Business & Economics
File Size : 42. 7 MB
Format : PDF
Download : 772
Read : 313

Get This Book


This book presents a selection of articles with focus on the theoretical foundations of business ethics, and in particular on the philosophy of management and on human rights and business. This implies identifying and discussing conflicts as well as agreement with regard to the philosophical and other foundations of business and management. Despite the general interest in corporate social responsibility and business ethics, the contemporary discussion rarely touches upon the normative core and philosophical foundations of business. There is a need to discuss the theoretical basis of business ethics and of business and human rights. Even though the actions and activities of business may be discussed from a moral perspective, not least in the media, the judgments and opinions relating to business and management often lack deeper moral reflection and consistency. Partly for this reason, business ethicists are constantly challenged to provide such moral and philosophical foundations for business ethics and for business and human rights, and to communicate them in an understandable manner. Such a challenge is also of scientific kind. Positions and opinions in the academic field need to be substantiated by thorough moral and theoretical reflection to underpin normative approaches. Far too often, business ethicists may agree on matters, which they approach from different and sometimes irreconcilable philosophical standpoints, resulting in superficial agreement but deeper-lying disagreement. In other cases, it may be of high relevance to identify philosophical standpoints that despite conflicting fundamentals may arrive at conclusions acceptable to everyone.

Schnelligkeit Durch Vertrauen

Author : Stephen M. R. Covey
ISBN : 9783897499089
Genre : Business & Economics
File Size : 90. 88 MB
Format : PDF
Download : 178
Read : 1275

Get This Book


Vertrauen bildet die Grundlage für alle Beziehungen und jede Form der Kommunikation, für alle Individuen, Unternehmen, Organisationen und Zivilisationen rund um den Globus. Mangelndes Vertrauen zerstört auch die erfolgreichsten Unternehmen, die mächtigste Regierung und die florierendste Wirtschaft. Trotz der offensichtlich immensen Macht von Vertrauen spielt es im realen Geschehen kaum eine Rolle und gehört wohl zu den am meisten unterschätzten Faktoren unserer Wirtschaft und Gesellschaft. Stephen M. R. Covey zeigt in seinem viel beachteten Buch „Schnelligkeit durch Vertrauen“, dass Vertrauen kein weicher Faktor ist, sondern ein pragmatischer und realer Wert, den man erschaffen und zur Handlungsgrundlage machen kann. Er präsentiert konkrete Vertrauensregeln und Prinzipien und zeigt, wie auf allen Ebenen eines Unternehmens Vertrauen aufgebaut, gelebt und gefördert werden kann. Seine These: Vertrauen ist eine Schlüsselkompetenz und ein Art Teilchenbeschleuniger für die Wirtschaft.

Gute Chefs Essen Zuletzt

Author : Simon Sinek
ISBN : 9783864149436
Genre : Business & Economics
File Size : 20. 84 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 715
Read : 1067

Get This Book


Ohne ein gutes, verlässliches Team könnten viele Führungskräfte ihre Ziele niemals erreichen. Doch leider werden viele Teams von internen Machtkämpfen, Streitigkeiten und den daraus resultierenden Misserfolgen ausgebremst – und die Führungskräfte schaffen es dann oft auch mit Leistungsanreizen oder Belohnungen nicht, ein Team wieder in die Spur zu bekommen. Doch warum sind hier manche Vorgesetzte oft erstaunlich hilflos? Die Antwort wurde Simon Sinek während einer Unterhaltung mit einem General des Marine Corps offensichtlich. Dieser erläuterte die Tradition: "Offiziere essen immer zuletzt." Was in der Kantine noch symbolisch gemeint ist, wird auf dem Schlachtfeld todernst: Gute Anführer opfern ihren eigenen Komfort, sogar ihr eigenes Leben, zum Wohl derer, die ihnen unterstehen. Sinek überträgt diese Tradition auf Unternehmen, wo sie bedeutet, dass die Führungskraft einen sogenannten Safety Circle, einen Sicherheitskreis, bilden muss, der das Team vor Schwierigkeiten von außen schützt. Nur so bildet sich im Unternehmen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Der Sicherheitskreis führt zu stabilen, anpassungsfähigen und selbstbewussten Teams, in denen sich jeder zugehörig fühlt und in denen alle Energie darauf verwendet wird, die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Chefs, die bereit sind, als letzte zu essen, werden mit zutiefst loyalen Kollegen belohnt und schaffen so konfliktfreie, motivierte und erfolgreich Teams.

Onward

Author : Howard Schultz
ISBN : 9783527506354
Genre : Business & Economics
File Size : 53. 60 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 686
Read : 1250

Get This Book


Starbucks kann seit 1982 (dem Einstieg von Howard Schultz) ein rapides Wachstum vorweisen. So eröffneten weltweit immer mehr Filialen, in denen Kunden mit Kaffee und anderen Getränken versorgt wurden. Aber genau dieses "schneller, höher, weiter!" führte zu dem Problem, dass Starbucks seine Seele, sein typisches Flair zu verlieren begann. Die Coffee Houses, die sich immer gerühmt hatten, für jeden Kunden der drittwichtigste Platz im Leben nach dem eigenen Zuhause und der Arbeit zu sein, verkamen immer mehr zu Filialen jeder x-beliebigen Fastfood-Kette. Ein Grund für Howard Schultz, 2008 auf den Posten des CEO zurückzukehren, den er fast 8 Jahre zuvor verlassen hatte. Schon in einem öffentlich bekannt gewordenen Memo vom Februar 2007 hatte Schultz bemängelt, dass die "Romantik verschwunden sei" und dass es unbedingt nötig ist wieder "zum Kern zurückzukehren" und "das Erbe, die Tradition und die Leidenschaft für die wahre Starbucks-Erfahrung wieder hervorzurufen". Nun hat Schultz das geschafft, was ihm niemand zugetraut hätte: Er hat Starbucks zurück zu seinen Kernwerten geführt und somit wieder die Innovation ermöglicht, die für ein Überleben in dem sich schnell entwickelnden Kaffeemarkt nötig ist. Mit viel Leidenschaft und einem ausgeklügelten Plan brachte Schultz das Unternehmen wieder auf die Erfolgsspur - trotz vieler interner Widerstände und der allgemeinen Wirtschaftskrise. Dieses Buch beinhaltet die außergewöhnliche Geschichte dieser Transformation. Howard Schultz bietet dem Leser einen vertraulichen Einblick in seine tagtäglichen Entscheidungen: von nicht-öffentlichen Planungssitzungen in Seattle, bis hin zu Gesprächen mit Kaffeebauern in Ruanda und Präsentationen vor Investoren in New York während der größten wirtschaftlichen Tumulte der Finanzkrise. "Onward" ist mehr als ein einfaches Businessbuch. Äußerst inspirierend und unerwartet offen lässt uns Schultz an der Entwicklung von Starbucks teilhaben: dramatisch, emotional und so spannend wie ein Roman!

Emotionale F Hrung

Author : Daniel Goleman
ISBN : 3548364667
Genre : Führung - Ganzheitliches Denken - Integriertes Management
File Size : 56. 51 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 399
Read : 469

Get This Book



Der Gl Cks Faktor

Author : Martin E.P. Seligman
ISBN : 3404605489
Genre : Self-Help
File Size : 81. 21 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 353
Read : 497

Get This Book


Positive Psychologie: Das Leben ist zu kurz, um unglücklich zu sein! Das uralte Bedürfnis, glücklich zu leben, bewegt jeden Menschen. Ist Glück Veranlagung, Zufall? Nein! Jeder Mensch trägt den Keim zum Glück in sich. Diesen Schatz muss er nur ans Licht heben. Dieses Buch, wunderbar leicht geschrieben, ist ein überaus praktischer und anschaulicher Ratgeber. Der Autor begleitet den Leser mit zahlreichen Tests zur Selbstprüfung, um die eigenen Stärken zu erkennen und zu entwickeln. Und er ergänzt seine Erläuterungen mit vielen Beispielen aus seiner therapeutischen Praxis. So können Eltern mithilfe dieser Techniken bereits ihren Kindern im Babyalter ein positives Lebensgefühl vermitteln. Ein bereicherndes, wertvolles Buch, das echte Lebenshilfe bietet.

Top Download:

Best Books