the enlightened organization executive tools and techniques from the world of organizational psychology

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The Enlightened Organization

Author : Catherine Berney
ISBN : 9780749470289
Genre : Business & Economics
File Size : 89. 9 MB
Format : PDF, Docs
Download : 353
Read : 577

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This empowering book presents leaders, executives and HR professionals with the psychological models, tools and techniques they need to build a more effective, more enlightened organization. Taking a clear, practical and accessible approach it offers direction for developing fundamental areas of insight, skill and expertise and for seeing more clearly in the changing commercial landscape in which today's businesses operate. Threaded with recent international case studies that highlight the new skills and competencies required by business professionals, this essential book provides a framework for navigating the interconnected landscape in which we all increasingly work. The Enlightened Organization is a toolkit that any thinking person working in an organization can use to help them connect more meaningfully with their purpose and role. It will enable you to become the best you can be, and in the process create a more successful organization.

The Learning Imperative

Author : Mark Burns
ISBN : 9781785833762
Genre : Business & Economics
File Size : 86. 61 MB
Format : PDF
Download : 793
Read : 521

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In The Learning Imperative Mark Burns and Andy Griffith examine the key ingredients that ensure effective learning, and offer leaders step-by-step guidance on how they can achieve it in their own teams and organisations. Learning is central to the long-term success of any team – and is far too important to dismiss or to relegate to a ‘nice to do’ list. In The Learning Imperative, bestselling authors Burns and Griffith explore the common barriers to effective learning and present a range of practical tools and strategies to help teams bring about – and reap the benefits of – a more positive culture around training and development. Together they map out the key stages of the learning journey and provide a comprehensive guide for team leaders and managers who want to improve learning in their teams. They also share essential advice on the design and delivery of effective training programmes, and punctuate their instruction with a range of illuminating case studies drawn from real-life contexts across the public, private and third sectors. The book has been split into three sections. Part I sets out why creating and maintaining a learning team needs to be a high priority, and provides an easy-to-use framework to help leaders establish their team’s starting points. Part II is designed to assist leaders in fostering an open-to-learning mindset in their teams – offering tools to diagnose any closed-to-learning mindsets and supplying straightforward strategies to facilitate team members’ development in becoming habitually reflective, curious and responsive to feedback. The final part of the book concerns the designing and leading of effective learning, whether it is packaged within a one-off session or a multi-session programme, and will help leaders ensure that the learning their team participates in is engaging, appropriately challenging and, most importantly, will develop their performance. Whether you are an experienced leader or just starting out in the role, this user-friendly manual will empower you to boost your team’s performance and to make a powerful impact on their learning. The book comprises: 1. The importance of learning; 2. The learning–performance matrix; 3. Processing overload; 4. Low relational trust; 5. Perception gaps; 6. Planning backwards; 7. Developing shared clarity; 8. The you stage.

Adaptive Thinking

Author : Gerd Gigerenzer
ISBN : 9780195153729
Genre : Philosophy
File Size : 57. 31 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 468
Read : 1249

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Where do new ideas come from? What is social intelligence? Why do social scientists perform mindless statistical rituals? Most importantly, what counts as adaptive thinking as our minds try to cope with the world around us?

Annuaire Des Organisations Internationales

Author :
ISBN : MINN:31951D01726438N
Genre : International agencies
File Size : 22. 95 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 974
Read : 473

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Edition for 1983/84- published in 3 vols.: vol. 1, Organization descriptions and index; vol. 2, International organization participation; vol. 3, Global action networks.

Reinventing Organizations

Author : Frederic Laloux
ISBN : 9783800649143
Genre : Fiction
File Size : 24. 6 MB
Format : PDF, Docs
Download : 951
Read : 1303

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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Training Directors

Author :
ISBN : UOM:35128001906617
Genre : Employees
File Size : 25. 56 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 150
Read : 414

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Die Psychologie Des Berzeugens

Author : Robert B. Cialdini
ISBN : 345684834X
Genre :
File Size : 21. 37 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 201
Read : 416

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Welche Faktoren bringen uns dazu, das zu tun, was andere von uns wollen? Und welche Techniken machen von diesen Faktoren am wirksamsten Gebrauch? In seinem Bestseller “Die Psychologie des Überzeugens” beschäftigt sich Robert B. Cialdini - der zunächst in den Bereichen Verkauf, Fundraising und Werbung praktische Erfahrungen sammelte und heute Professor für Sozialpsychologie ist - mit Theorie und Praxis des Überzeugens. Frühere Ausgaben des Buches wurden für ihre gute Lesbarkeit, ihre praktischen Anregungen sowie ihre wissenschaftliche Genauigkeit hoch gelobt und haben eine große Leserschaft unter Wirtschaftsfachleuten, Fundraising-Spezialisten und Menschen mit Interesse an Psychologie gefunden. Die vorliegende Neuausgabe enthält: - doppelt so viele Berichte von Leserinnen und Lesern über deren persönliche Erfahrungen mit den im Buch beschriebenen Prinzipien - neue Beispiele aus den Bereichen Populärkultur und neue Technologien sowie - mehr darüber, wie Gesetzmäßigkeiten der Beeinflussung in unterschiedlichen Kulturen zum Ausdruck kommen.

Changement

Author : Peter H. Burgher
ISBN : UOM:39076006902964
Genre : Business & Economics
File Size : 31. 52 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 259
Read : 1036

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Data Mining

Author : Ian H. Witten
ISBN : 3446215336
Genre :
File Size : 41. 23 MB
Format : PDF
Download : 926
Read : 936

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Auf Der Suche Nach Spitzenleistungen

Author : Thomas J. Peters
ISBN : 3636031538
Genre :
File Size : 78. 73 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 740
Read : 458

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